Admin ¿Cuál es la obligación de volver al puesto de trabajo?
En el estado actual de cosas, la obligación de volver a los puestos de trabajo corren solamente para aquella parte de la dotación de personal que ya cuente con al menos una dosis de alguna vacuna y que ya acumule 14 días desde la inoculación.
¿Qué esperan los empresarios para blindarlos?
Algunos empresarios aseguraron que esperan una medida del Ministerio de Trabajo para blindarlos ante la exigencia de presencialidad para trabajadores no vacunados, pero en la cartera laboral lo desmienten.
¿Quién es el abogado laboralista de la carrera de Relaciones del trabajo?
El abogado laboralista y secretario académico de la Carrera de Relaciones del Trabajo, Luis Roa, cuestionó en diálogo con Infobae que esa medida haya sido publicada con pocos días de diferencia con un DNU que estipuló restricciones para la movilidad, algo que consideró “algo incongruente”.
¿Por qué un empleado lleva 20 años trabajando en una empresa que cambia de dirección?
Es decir, que si un empleado lleva 20 años trabajando en una empresa que acaba de cambiar de dirección y ve alterado su horario de trabajo porque la nueva dirección pretende presionarle para que se marche sin abonarle una indemnización, tendría derecho a cobrar esos 20 días por año, siempre que la medida sea impugnada por la justicia.
¿Cuál es la obligación de registrar la jornada de los trabajadores en España?
La obligación de registrar la jornada de los trabajadores no es una cuestión que afecta exclusivamente a España, sino que está implantada en varios países, aunque de diferentes maneras.
¿Cómo puede cambiar el horario laboral de un empleado?
No, la empresa no puede variar los turnos de trabajo sin previo aviso y sin acogerse a una causa justificada. Al igual que el empleado no puede cambiar su horario sin más, debe enviar una solicitud formal de cambio de horario laboral para que sus responsables aprueben dicho cambio.
¿Se puede obligar a los trabajadores a vacunarse para volver a las oficinas?
En Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral, determinó que los empleadores pueden obligar a sus trabajadores a vacunarse. Eso disparó la polémica. ¿Se puede obligar a los trabajadores a vacunarse para volver a las oficinas?
¿Qué deben hacer los trabajadores para volver a la Oficina?
Si los trabajadores van a volver a la oficina, la empresa debería informe y consultar a los representantes de los trabajadores y al Departamento de PRL sobre las medidas que se van a adoptar para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
¿Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar?
Qué se entiende por faltar al trabajo sin justificar Faltar al trabajo sin justificar esa ausencia es una infracción grave que se produce cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo y no avisa ni lleva el pertinente justificante al día siguiente.
¿Cómo despedir a un trabajador sin indemnización?
La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización. Te recomendamos leer también: Cómo despedir a un trabajador sin indemnización.
¿Qué es el concepto de empleador?
La norma del artículo 26 de la LCT cuyo texto transcribimos precedentemente, se refiere a la «persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador» para explicar el concepto de empleador.
¿Cuál es la obligación del empleador de inscribir el contrato de trabajo?
Si el empleador tiene la obligación de inscribir el contrato de trabajo, y se admite que un trabajador tenga varios empleadores, cada uno de éstos debería inscribir el contrato de trabajo que lo vincula al trabajador.