Admin ¿Cuál es la obligación de fichar en el trabajo?
La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.
¿Es obligatorio tener una máquina para fichar en el trabajo?
Tener una máquina para fichar en el trabajo es ahora obligatorio La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.
¿Por qué obligar a sus empleados y clientes a salvo?
“Las empresas tienen buenas razones para vacunar a todos sus empleados y también tienen la obligación de mantener a sus empleados y clientes a salvo”, insiste a Reuters, Lawrence Gostin, profesor de Salud Pública de la Universidad de Georgetown. Muchos expertos coinciden en que motivar en vez de obligar es una mejor estrategia en la praxis.
¿Qué debe hacer el responsable y encargado del tratamiento de los empleados?
Los responsables y encargados del tratamiento de los empleados deben guardar secreto sobre sus datos y no comunicarlos a terceros, a no ser que sea necesario por procedimiento judicial. La empresa debe respetar este derecho incluso cuando haya finalizado la relación laboral con el trabajador.
¿Quién debe llevar el registro de horario de los empleados?
Todas las empresas deberán llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que estos tengan. La empresa estará obligada a guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años. Así mismo, deberá estar disponible para los empleados y los sindicatos.
¿Cuáles son las nuevas obligaciones para el tratamiento de datos de un empleado?
La nueva Ley Orgánica de Proteccion de Datos y Garantía de Derechos Digitales establece nuevas obligaciones para el empresario en relación al tratamiento de datos de sus empleados. En este sentido, el artículo 19 de la LOPDGDD señala que el tratamiento de los datos de un empleado se pueden llevar a cabo siempre y cuando:
¿Cuál es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador?
El más importante es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida. También se recoge que los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora.