Admin ¿Cuál es la obligación de contratar el seguro de vida?
La obligación del empleador de contratar el seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo No 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias, es independiente de otros seguros de vida y/o de accidentes que, de manera facultativa, adquiera o haya adquirido el trabajador.
¿Quién tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador?
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral.
¿Cómo se dividen los seguros de vida para empresas?
Esta es una pregunta bastante frecuente entre los directivos. Vamos a hacer un breve repaso sobre el asunto para dejar más esclarecido el panorama. Los seguros de vida para empresas se dividen según sean seguros obligatorios por algún decreto, por la ley de Contrato de Trabajo o por algún convenio particular. O bien, pueden ser optativos.
¿Qué es un seguro de vida obligatorio?
O bien, pueden ser optativos. Seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74): es una cobertura en caso de muerte de un empleado. ART (Según Ley 24557 de Riesgos de Trabajo): es una cobertura en caso de accidentes de trabajo. Además, de acuerdo a la actividad que desempeñe su empresa, se agregan las siguientes coberturas:
¿Quién es el beneficiario de un seguro de vida?
El beneficiario de un seguro no es un heredero del tomador ni del asegurado Recomendaciones en la contratación de un seguro de vida ¿Quién es el beneficiario en los seguros de vida en caso de fallecimiento? Cónyuge y pareja de hecho en el seguro de vida: a la hora de cobrar, no es lo mismo
¿Qué es el seguro de vida ley?
El Seguro de Vida Ley es un beneficio para el trabajador que se otorga de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la relación laboral. Miguel ¿A quienes aplica esta obligación de contratar el seguro de vida ley?