Admin ¿Cuál es la ley del Código del trabajo?
Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 12 de noviembre de 2021. Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21).
¿Qué dice el artículo 10 del Código de trabajo?
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
¿Qué dice el artículo 4 del Código del trabajo?
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
¿Cómo se cita el Código de trabajo?
Título oficial del Código [abreviación]. Número y año de la ley a que corresponde. Artículo(s) citado(s). Fecha de promulgación (país).
¿Cuál es el objetivo del Código del Trabajo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida.
¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?
Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Quién puede representar al empleador?
Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación …
¿Qué aspecto no está regulado en el Código del Trabajo?
Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social.
¿Qué dice el artículo 49 del Código de trabajo?
Art. 49. – La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.