Admin ¿Cuál es la Ley de Empleo?
Ley Nº 24013 – INFOLEG. Ambito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización del empleo no registrado. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
¿Cómo se llama la ley 24013?
Con el fin de promover el trabajo debidamente registrado y proteger los derechos de los trabajadores, se dictó a inicios de los años noventa la ley 24013 (BO: 13/11/1991), también denominada LNE, que dotó al trabajador de nuevas herramientas para proteger y reclamar sus derechos durante la relación laboral si no …
¿Cuál es el objetivo de la ley 24013?
¿Cuándo procede la ley 24013?
1 de la ley 25013 procede ante la inexistencia de registración o en caso de registración defectuosa cuando el vínculo laboral se extinguió y el trabajador no efectuó la intimación dispuesta en el art. 11 de la LNE. 11 de la ley 24013. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACION (art.
¿Cuál es el objetivo de la ley de contrato de trabajo?
El objeto del contrato de trabajo consiste en el trabajo mismo o sea en la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada, consistente en poner a disposición del empleador por parte del trabajador su fuerza de trabajo, por medio de la realización de actos, ejecución de obras o la …
¿Cómo se calcula Art 9 Ley 24013?
9 24.013. Esta multa contempla el caso de registración tardía de la relación laboral. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas, desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
¿Cómo se calcula la integración del mes de despido?
Integración del mes de despido: Corresponde al sueldo por los días faltantes hasta completar el último día del mes en que se produjo el despido. S.A.C. sobre integración del mes de despido: Es el aguinaldo aplicado a la integración del mes de despido, y se calcula dividiendo por doce la integración.
¿Cuál es el Reglamento de la Ley Federal del trabajo?
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo V de los artículos 422 al 425, señala que cada reglamento es único de acuerdo con la organización o el sector al que pertenezca la misma.
¿Por qué es importante tener un reglamento interno de trabajo?
Es sumamente importante que cualquier compañía cuente con un reglamento interno de trabajo, no solo porque así lo marca la ley para algunas empresas, sino también porque es vital que todos los colaboradores tengan claras las reglas desde el principio.
¿Cuál es el ordenamiento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del trabajo?
REGLAMENTO DE LOS ARTÍCULOS 121 Y 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales ARTÍCULO 1o.-El presente ordenamiento tiene por objeto regular el procedimiento relativo a las objeciones de los trabajadores a la declaración anual del impuesto sobre la renta y sus anexos, que
¿Qué es el reglamento interno?
Reglamento Interno: El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otra legislación, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.