Admin ¿Cuál es la legalidad de despedir a un trabajador discapacitado?
Legalidad que permite a un empresario despedir a uno o más de sus trabajadores como consecuencia de reiteradas e intermitentes faltas de asistencia a su puesto de trabajo, a pesar de que estas ausencias puedan ser unas consecuencias que se puedan atribuir a la condición que tenga dicho trabajador discapacitado.
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.
¿Qué riesgo tiene un trabajador con discapacidad?
Por tanto, un trabajador con discapacidad tiene un riesgo mayor de acumular faltas y alcanzar e incluso superar los límites que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores. Como consecuencia, tiene más probabilidad de ser despedido.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador que lo incapacite para trabajar?
El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley.
¿Qué es la discapacidad laboral?
Incapacidad laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada. El trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral reforzada. La discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador incapacitado o en incapacidad laboral temporal?
Un trabajador incapacitado o en incapacidad laboral temporal puede ser despedido cuando exista una justa causa, sin que se requiera un procedimiento especial por cuanto no goza de la estabilidad reforzada propia de los trabajadores discapacitados. Despido del trabajador incapacitado o en incapacidad laboral.