Admin ¿Cuál es la duración del periodo de prueba?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuántos contratos a prueba se pueden hacer a un trabajador en México?
Contrato Periodo de Prueba Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador.
¿Cómo funciona un periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
¿Cuál es la duración del período de prueba?
Sin embargo, este no podrá establecer un período de prueba superior a aquel convenido por el convenio colectivo que se le aplique a su área de desempeño en particular. La duración del período de prueba depende del tipo de contrato de trabajo que te hayan hecho.
¿Qué disfrutará durante el período de prueba?
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
¿Cómo se puede prorrogar el período de prueba?
En los contratos con duración indefinida el período de prueba se podrá establecer por un lapso que no supere los 60 días. ¿Se puede prorrogar el período de prueba? El C.S.T. establece que el período de prueba se puede prorrogar siempre que se haya pactado por un término inferior al máximo establecido por la ley.
¿Cuál es la duración y renovación del período de prueba?
Definir la duración y renovación del período de prueba es necesaria antes de firmar el contrato. Por ejemplo, puede: – Negociar la eliminación completa del período de prueba. Obviamente, tiene que haber una posición de fuerza, normalmente suele aceptarse para los ejecutivos que renunciaron a tomar un nuevo trabajo con nosotros.