Admin ¿Cuál es la causa del bajo rendimiento?
Descubra la causa del bajo rendimiento. Un rendimiento deficiente se puede deber a tres razones: bajo nivel de competencias, ausencia de motivación o problemas personales. Obtenga datos objetivos sobre el desempeño del empleado que le permitan identificar aquello en lo que está fallando. Revisar las horas de entradas o salidas del colaborador,
¿Cuáles son las señales de bajo rendimiento laboral?
No son pocas las formas en las que se manifiesta el bajo rendimiento laboral: baja calidad en las tareas realizadas, servicio al cliente deficiente, absentismo y llegadas tarde, incumplimiento de metas, problemas de comunicación, quejas de los clientes o dificultad para trabajar en equipo. Siendo estas algunas de las señales más comunes.
¿Cómo actuar ante los problemas de bajo rendimiento en su compañía?
Los líderes deben actuar de manera efectiva ante los problemas de bajo rendimiento en su compañía, teniendo siempre en mente sacar lo mejor de sí de cada uno de los empleados para ayudarlos a ser mejores profesionales. No se trata de amenazar con represalias al talento humano sino de convertirse en su mejor aliado.
¿Qué hacer si no está conforme a su rendimiento?
Reúnase en privado con el colaborador y explíquele de la mejor manera que no está conforme con su rendimiento. Sea empático, evite enojarse y sea conciso y directo. El objetivo es que el empleado identifique el problema y las posibles formas de solucionarlo con su ayuda.
¿Cómo proceder a un despido por bajo rendimiento laboral?
Si tomar esta decisión no es sencillo para la empresa mucho menos lo era, hace unos años, justificar esa baja productividad. Actualmente las compañías disponen de herramientas a su alcance para medir objetivamente los resultados de su personal y, en caso de no cumplir con lo acordado, proceder a un despido por bajo rendimiento laboral.