Admin ¿Cuál es el tipo de disponibilidad laboral?
En este apartado hay que detallar el tipo de disponibilidad, por ejemplo, si puedes trabajar los días festivos, los fines de semana o por turnos, incluyendo la noche, en función del tipo de puesto al que optes. Igualmente, debes precisar si asumes una jornada laboral completa o si solo puedes optar a media jornada.
¿Qué es la disponibilidad horaria en un puesto de trabajo?
La cuestión de la disponibilidad horaria es un apartado del currículum que suele preocupar a los candidatos a un puesto de trabajo, tanto por el modo de expresarla en el currículum como por las circunstancias que la determinan, como la situación familiar o laboral, si estás haciendo algún curso o si ya estás trabajando a media jornada, por ejemplo.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.
¿Qué es una indemnización para trabajadores despedidos?
Es una indemnización que se le da sólo a los trabajadores que son despedidos (no que renuncian) y corresponde a una suma de dinero equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado en la empresa, eso sí, con un tope máximo de 11 años. Imaginemos que tu sueldo mensual es de $500.000 y trabajaste 7 años en la compañía.
¿Cómo indicar tu disponibilidad horaria en el currículum?
¿Cómo indicar tu disponibilidad horaria en el currículum? Muy fácil. Solamente detalla claramente las franjas horarias en las que tienes disponibilidad para trabajar. Imprescindible si tienes horarios limitados o no tradicionales. Sé preciso, indica días y horarios. Evitarás malentendidos y así no desperdicias ni tu tiempo ni el de los demás.