Admin ¿Cuál es el salario mínimo de Texas?
Salario mínimo La Ley de Salario Mínimo de Texas (capítulo 62 del Código Laboral de Texas) regula los requisitos de salario mínimo en el estado. La ley establece que los salarios mínimos de Texas son adoptados por la FLSA del Departamento de Trabajo. La FLSA estableció la tasa de salario mínimo en 2009 a US$7,25 por hora.
¿Qué derechos tienen los empleados de Texas?
Los empleados de Texas tienen muchos derechos civiles. Estos prohíben la discriminación contra un empleado en relación a su edad, raza, género, nacionalidad o cualquier otra clase protegida por la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Cuáles son los mejores empleos en Texas?
Ganan, en promedio, $167,280 dólares al año. En Texas se encuentran las empresas petroleras más importantes de Estados Unidos, como Shell y Exxonmobil. Mira en nuestra galería los siguientes 10 empleos mejor pagados en Texas.
¿Qué es la Ley Federal de sueldo mínimo de Texas?
La ley federal obliga a los empleadores a compensar a los empleados de acuerdo a los estándares del sueldo mínimo que exige el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La Ley de Sueldo Mínimo de Texas prohíbe que los empleadores del estado paguen a sus empleados un salario menor a los niveles de sueldo mínimo federal.
¿Cuál es la tasa de horas extra de un empleado?
La tasa de horas extra es 1-1/2 veces más que el salario regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado trabaja cuatro turnos de 12 horas en una semana, deberá recibir el salario normal que abarca las 40 horas regulares más la tasa de horas extra de ocho horas.
¿Qué cambios tendrán las tasas de Texas?
Si la tasa federal cambia, las tasas de Texas seguirán esos cambios. Los empleados no exentos de Texas reciben disposiciones sobre horas extraordinarias de la FLSA. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por las horas trabajadas que exceden a las 40 horas en una semana laboral.
¿Qué leyes pueden afectar a los turnos de 12 horas?
Aunque no hay leyes que aborden específicamente el tema de los turnos de 12 horas, si hay varias leyes que pueden afectar la planificación de los horarios. Ninguna ley federal requiere que los empleados cuenten con pausas para almorzar durante el día laboral o con períodos de descanso, sin importar las horas que trabajen.