Admin ¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores bajo el alcance de la ley?
Trabajadores bajo el alcance de la ley y no exentos tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora en vigor a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.
¿Qué reglas se aplican a los empleados en los sectores gubernamentales y estatales?
Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicios de voluntarios, y concesión de tiempo libre en lugar de pago en efectivo por sobretiempo.
¿Cuáles son las exenciones de la ley FLSA?
La ley FLSA contiene algunas exenciones a estas normas básicas. Algunas se aplican a negocios específicos, y otras a trabajos específicos. Aunque la ley FLSA establece normas básicas sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo y regula el empleo de menores, existen ciertas prácticas de empleo que la Ley no regula.
¿Cuáles son los riesgos laborales en seguridad privada?
Los riesgos laborales en seguridad privada. Unos de los factores de riesgo que provocan un mayor índice de accidentes en seguridad privada suelen ser los relacionados con la jornada laboral y los que derivan de la ubicación o centro del servicio a prestar. En cuanto los primeros, la prolongación de la jornada laboral es un factor de riesgo
¿Cuál es el período de trabajo de los bomberos y de policía?
Los departamentos públicos de bomberos y de policía pueden establecer un período de trabajo de entre 7 y 28 días, en que las horas de sobretiempo sólo deberán pagarse si se sobrepasa una cantidad especificada de horas en cada período laboral.
¿Cuál es el salario mínimo para los menores de 20 años?
Los empleados menores de 20 años de edad pueden recibir un salario mínimo de no menos de $4.25 por hora durante los primeros 90 días civiles consecutivos de empleo con un empresario. Sin embargo, se prohíbe que los empresarios reemplacen a otros empleados con empleados que reciben el salario mínimo para jóvenes.
¿Cuál es el horario máximo para trabajar en una empresa?
Al estar contratados en varias empresas no se tiene un horario máximo por día siempre y cuando no se superen las 8 horas en una misma empresa. La jornada laboral de 40 horas semanales sólo se aplicará si trabajas por cuenta ajena en una sola empresa. A la jornada Ordinaria se le podrían añadir horas extraordinarias (máximo 80 horas al año).
¿Cuál es el número de horas que debe exigir el empleado?
Además, la ley FLSA tampoco limita el número de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al día o el número de días en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 años de edad.
¿Qué es el salario mínimo?
Ley Federal del Trabajo CAPITULO VI Salario mínimo Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales