¿Cuál es el periodo para realizar el test final?
Por regla general, ese lapso a prueba es de un máximo de 30 días, y tiene la finalidad de verificar que el trabajador contratado reúne los requisitos y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto para el cual fue contratado, sin que dicho periodo sea prorrogable.
¿Qué pasa si no me notifican la fecha de terminacion del contrato a prueba y sigo trabajando?
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.
¿Qué duración tiene el periodo de prueba?
¿Qué duración tiene el periodo de prueba? El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuál es el periodo de prueba para los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.
¿Cuál es el periodo de prueba para irse?
Si es el trabajador quien decide irse no tendrá derecho a esta prestación puesto que ha estado en su mano el conservar el trabajo. En la mayoría de los países europeos el periodo de prueba se fija entre los tres y los seis meses. En Alemania, por ejemplo, no se establece un tiempo determinado, aunque en ningún caso puede superar los seis meses.
¿Cuál es la duración máxima de la prueba?
La duración del periodo de prueba está limitada por la legislación, por lo que no podrán ser superados los límites máximos establecidos que son diferentes atendiendo en unos casos a la formación del trabajador, en otros al tipo de contrato de trabajo o al tamaño de la empresa. Duración máxima según la titulación del trabajador: