Admin ¿Cuál es el número de horas trabajadas a lo largo de la semana?
Ahora se han de sumar las horas trabajadas para obtener el número total de horas trabajadas a lo largo de la semana: En la primera celda de la columna G que corresponda a un sábado (en nuestro ejemplo, será la G9), escribe la siguiente fórmula: =SUMA (G4:G8)
¿Qué es la nueva ley de control horario de los empleados?
El 12 de marzo del 2019 se publicó en el BOE la nueva ley de control horario de los empleados que entraría en vigor dos meses después. En ella se dice que todas las empresas deben instaurar sistemas para registrar la jornada laboral de sus trabajadores. El registro debe realizarse de forma diaria y con carácter obligatorio.
¿Cómo incrementar la jornada de empleado a tiempo parcial?
La suma de ambos porcentajes puede permitir al empresario incrementar hasta un 45% la jornada de cualquier empleado a tiempo parcial, por lo que un contrato a tiempo parcial de 25 horas semanales podría llegar a transformarse a petición del empresario en un contrato de 36 horas semanales.
¿Cuál es el número de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria?
El número de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria, no serán consideradas horas extraordinarias siempre y cuando se haga uso de la facultad de la distribución irregular de la jornada y en un cómputo de doce meses no se supere lo pactado en el convenio colectivo para la jornada anual.
¿Por qué no se podrán hacer más de 9 horas diarias de trabajo?
No se podrán hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, a menos que en el convenio o, de no existir, en un acuerdo de empresa, se pactase otra distribución del tiempo de trabajo diario.
¿Cuál es el salario anual de un trabajador?
Una vez conocidas dichos datos, se debe dividir el salario bruto anual entre el número de horas anuales, así tendremos el salario por hora trabajada. Por ejemplo, un trabajador tiene un salario anual de 18.000 euros, y una jornada completa según convenio colectivo de 1.800 horas anuales.
¿Por qué no se realizan las horas que estipula el contrato?
Ahora bien, en la práctica, en muchas ocasiones el trabajador realiza más horas de las que estipula su contrato, y por lo tanto, a pesar de que no se pueden realizar, si se realizan dichas horas se deben de abonar como hora extraordinaria, ya que así lo ha considerado el Tribunal Supremo en la sentencia de 11 de junio de 2014.