Admin ¿Cuál es el número de horas que debe exigir el empleado?
Además, la ley FLSA tampoco limita el número de horas que se puede exigir que el empleado trabaje al día o el número de días en una semana, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene por lo menos 16 años de edad.
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias para un trabajador?
Las empresas deberán continuar registrando las horas extraordinarias de sus trabajadores en caso de haberlas. Eso sí, que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas. Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80.
¿Cuál fue el límite de horas laborales?
En una memorable conferencia convocada por la OIT el 29 de octubre de 1919, en Washington, gracias a la lucha de algunos destacados líderes sindicales, se estableció el límite de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales para la jornada laboral.
¿Cuál es la duración de una jornada de trabajo normal?
Si bien la duración de una jornada de trabajo normal es de ocho horas, en muchos empleos se dedica mucho más tiempo a las labores por exceso de trabajo, o porque la jornada debe cumplirse en condiciones ajenas a las contempladas en los horarios normales o tradicionales. Se habla entonces de horarios flexibles.
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores bajo el alcance de la ley?
Trabajadores bajo el alcance de la ley y no exentos tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora en vigor a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.
¿Qué se consideran períodos de trabajo?
Se les considera períodos de trabajo y cuentan para los cálculos de salarios y horas extras. Se permite a los empleadores castigar o descontar los salarios de los trabajadores que tomen estos períodos de interrupción del trabajo sin autorización.
¿Qué leyes federales protegen a las personas que viven con VIH?
En el sector privado. Hay leyes federales en la práctica que protegen, a las personas que viven con VIH, de la discriminación en cualquier lugar de empleo con 15 o más empleados. Lee nuestra sección en español : “¿Cómo protege la ley federal ADA, Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, a los empleados que con VIH?”
¿Qué leyes disponen el derecho a compensación por horas extras trabajadas?
¿Qué Leyes Disponen el Derecho a Salario Mínimo y Compensación Por Horas Extras Trabajadas? La Ley Federal de Normas Laborales Justas [Fair Labor Standards Act] determina los salarios mínimos y proporciona el derecho a compensación por horas extras trabajadas a los empleados no exentos.
¿Cuáles son las exenciones de la ley FLSA?
La ley FLSA contiene algunas exenciones a estas normas básicas. Algunas se aplican a negocios específicos, y otras a trabajos específicos. Aunque la ley FLSA establece normas básicas sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo y regula el empleo de menores, existen ciertas prácticas de empleo que la Ley no regula.
¿Cuál es el horario de trabajo desde la casa?
Trabajo desde la casa: Si el empleador le indica al empleado que trabaje desde la casa, todas las horas trabajadas en casa deben contarse como horas trabajadas a la semana. Si el total de horas trabajadas en una semana supera las 40 horas, el empleado debe recibir compensación por horas extras.
¿Cuáles son los empleadores de la FLSA?
Los siguientes empleadores deben respetar las normas de la FLSA, si es que tienen al menos dos trabajadores: Empresas con volumen anual de ventas o negocios de al menos $ 500 000. Hospitales y empresas de servicios médicos o cuidados de enfermería, escuelas y jardines infantiles, agencias gubernamentales.
¿Quién es la división de horas y salarios de los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de la supervisión de la FLSA. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley. La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los EE.UU. Además establece el pago de horas extra a quienes trabajen más de 40 horas en una semana laboral.
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¿Qué pasa con las empresas que tienen 20 o más trabajadores?
Las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores deben instalar un comité de seguridad y salud en el trabajo. Miguel ¿Qué pasa con las empresas que tienen 5 trabajadores? Las entidades que tengan menos de 20 trabajadores deben asignar obligatoriamente a un supervisor.
¿Cuál es el porcentaje de regulación para todos los trabajadores?
A todos los trabajadores con carácter ‘regular’. Un término que ha sido uno de los motivos de discusión en la negociación del Gobierno, los sindicatos y la patronal. Y es que los dos primeros querían establecer que el porcentaje para que se aplicase dicha norma en un período de tres meses fuese del 20%.
¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas con más de 100 trabajadores?
Las empresas deberán asumir como parte de sus costos laborales la contratación del seguro vida ley desde el inicio de la relación laboral (anteriormente esta obligación se iniciaba cuando el trabajador cumplía los cuatro años). Miguel ¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas con más de 100 trabajadores?
¿Qué leyes dictan cuando un empleado se accidenta en el trabajo?
(Generalmente existen leyes que dictan los procedimientos que se llevan a cabo cuando un empleado se accidenta en el trabajo). Los agricultores proveen las licencias por enfermedad con gozo de sueldo como medio de proteger a los trabajadores para que no pierdan parte de su salario.
¿Cuál es la ley para establecer la jornada de trabajo en Puerto Rico?
Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”