Admin ¿Cuál es el límite de horas extras de la ley?
Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Mientras que las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200 por ciento más del salario respectivo.
¿Qué son las horas extras en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extra que realice un trabajador en su empleo deben ser remuneradas Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un trabajador dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
¿Cómo se puede pagar horas extra en la jornada laboral?
Por otra parte, solo se podrá hacer horario adicional un máximo de tres veces a la semana. Como vimos hasta aquí, al superar los máximos establecidos por jornada laboral, el patrón debe pagar estas horas extra de manera diferenciada.
¿Por qué no se deben abonar las horas extras?
Existen casos en los que pese a la violación del límite legal, no se deben abonar las horas extras: Cuando se trate de directores o gerentes (por ser personas estas, que ocupan funciones jerárquicas o de conducción, están exceptuadas del límite de jornada legal y no tienen derecho al cobro de horas suplementarias);
¿Por qué las horas extras son ingresos adicionales?
De acuerdo al artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), las horas extra son ingresos adicionales. Por ello, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR. Sin embargo, se contemplan excepciones. Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana.
¿Por qué se pagan las horas extras en México?
Las horas extras en México se pagan según la Ley Federal del Trabajo (LFT). La normativa define que es una jornada de trabajo, el límite legal y que se considera como una hora extra de trabajo. Esta normativa es relevante por tres motivos: • Pagar la justa nómina al trabajador.