Admin ¿Cuál es el derecho de un empleado a la privacidad en el lugar de trabajo?
El derecho de un empleado a la privacidad en el lugar de trabajo es una cuestión legal cada vez más controvertida, en particular con la creciente dependencia en computadoras y correos electrónicos para hacer negocios.
¿Cómo conseguir una vacante de empleo?
A fin de cuentas, todo, desde la elaboración del currículum hasta su divulgación, interfiere en las posibilidades de conseguir la tan soñada vacante. Si estás sin empleo o queriendo cambiar de carrera, pero no has tenido éxito, estás en el lugar correcto.
¿Qué debes hacer para encontrar empleo?
Lo primero que debes hacer para encontrar trabajo es tener metas y enfocarte en ellas. Sabemos que para muchas personas el hecho de no tener empleo puede ser desesperante y causar estrés, pero es necesario mantener la calma. En lugar de comenzar a postularte a cientos de ofertas, ten muy claro tu objetivo.
¿Quién puede supervisar una llamada personal de un empleado?
Según la ley, un empleador no puede supervisar las llamadas telefónicas personales de un empleado, ni siquiera las que se realizan de los teléfonos de las instalaciones laborales. Un empleador puede supervisar una llamada personal únicamente si el empleado sabe que la llamada en particular está siendo supervisada y está de acuerdo con ello.
¿Quién puede despedir a un empleado por violación de la confidencialidad?
En casi todas las circunstancias, un empleador estará dentro de sus derechos para despedirte si violas su confidencialidad. Un empleador también puede demandar a un empleado por violación de la confidencialidad, y si tiene éxito en el juicio, el empleador puede obtener dinero por daños por parte del empleado.
¿Qué multa se enfrenta a un empleado o funcionario?
Si un empleado o funcionario no revela que se mantiene deliberadamente un sistema de registros, o no da a conocer los detalles de ese sistema, se enfrenta a una multa de hasta US$5.000. Solicitar información personal de un individuo de manera fraudulenta es también un delito menor, punible con una multa de hasta US$5.000.