Admin ¿Cuál es el derecho de las personas con discapacidad al trabajo?
El derecho de las personas con discapacidad al trabajo. El artículo 123 de nuestra Carta Magna, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
¿Cuáles son los derechos y deberes de las personas con discapacidad funcional?
A raíz de ello y de distintos textos posteriores basados en la Convención, como la Carta de Derechos de las Personas con Discapacidad Intelectual de Madrid, los derechos y deberes de las personas con diversidad funcional se pueden resumir en los siguientes: Derecho a la igualdad y a la no discriminación.
¿Cuál es la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad?
“La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad no es solamente un instrumento para las personas con discapacidades.
¿Quién debe ser el primero en ejercer los derechos de las personas con discapacidad?
El Gobierno español debe ser el primero en ejercer la aplicación de los derechos de las personas con discapacidad.
¿Qué es la temática de discapacidad en el empleo público?
La incorporación de la temática de discapacidad en el empleo público tiene como objetivo primordial generar los mecanismos tendientes a facilitar el ejercicio de este derecho. El desafío, entonces, consiste en dar respuestas adecuadas a los requerimientos que surjan con el incremento de ingresantes con algún tipo de discapacidad.
¿Qué cuesta una persona con discapacidad intelectual?
A las personas con discapacidad intelectual les cuesta más que a los demás aprender, comprender y comunicarse. La discapacidad intelectual generalmente es permanente, es decir, para toda la vida, y tiene un impacto importante en la vida de la persona y de su familia.
¿Cuáles son las leyes federales en materia de discapacidad?
A modo particular en nuestro país existen Leyes Federales en materia de discapacidad; La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad: establece las bases que permitan la plena inclusión de las personas con discapacidad, en un marco de igualdad y de equiparación de oportunidades, en todos los ámbitos de la vida.
¿Cuál es el mandato de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Por qué existen subvenciones a la contratación de trabajadores con discapacidad?
No debe perderse de vista tampoco que existen subvenciones a la contratación de trabajadores con discapacidad, y que las empresas, en ciertas ocasiones buscan a trabajadores con discapacidad para tener mayor competitividad integrando la diversidad humana su plantilla y/o poder beneficiarse de dichas ayudas.
¿Cómo puede un empleado formular una pregunta acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.