Admin ¿Cuál es el derecho a la indemnización de la empresa?
Si la empresa cierra la indemnización es igual para todos los empleados. Si la empresa es una persona jurídica se tiene derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si el empleador es una persona física y cierra por muerte o jubilación hay derecho a un mes más de salario. Cualquier duda más, ya sabes dónde estamos.
¿Cuál es la indemnización por despido?
La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: el salario del trabajador -la cantidad total de lo que se cobra-, su antigüedad en la empresa y el tipo de despido -actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo, y el despido improcedente-.
¿Cómo calcular las indemnizaciones?
Para conocer las cantidades exactas que correspondería cobrar en cada una de las indemnizaciones, el Consejo General del Poder Judicial dispone de un simulador de cálculo de indemnizaciones, que permite introducir el tipo de contrato, la duración, los salarios medios y saber la cantidad que deberá abonarse en concepto de indemnización.
¿Cuál es la base de la indemnización?
La base de esta prima no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a dos. Para realizar el cálculo de indemnización, debemos conocer nuestro salario diario integrado, que es el salario diario neto junto con las prestaciones que la empresa te brinde, como el pago de aguinaldo y la prima vacacional.
¿Cuál es el importe de la indemnización?
Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario. (art. 495 LFT). Si el riesgo tiene como consecuencia LA MUERTE del trabajador, la indemnización comprenderá: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización?
Es decir, es compatible (y recomendable) además de impugnar el despido interponer una reclamación de cantidad. En este caso, el plazo para reclamar la indemnización será de una año empezando a contar desde el momento que se debió abonar y no se hizo.
¿Qué es la indemnización para el despido?
El Tribunal Supremo, en relación con lo indicado en el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores, ha establecido que la indemnización ha de ser puesta a disposición del trabajador en el momento de la notificación del despido con la carta de despido , aunque el despido tenga fecha de efectos posterior.
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