Admin ¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Qué es el artículo 22 inciso 2?
Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior …
¿Qué dice el artículo 5 del Código del Trabajo?
Artículo 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
¿Cuáles son los descuentos obligatorios?
Descuentos Obligatorios Estos son los descuentos que, por obligación, deben hacerse a la remuneración del trabajador. Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). Cotizaciones de seguridad social. Salud: ISAPRE o FONASA.
¿Cuál es la jornada comisionista?
Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria expresada anteriormente, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de cuarenta y cinco horas semanales.
¿Qué dice el artículo 4 Código del trabajo?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
¿Que se le descuenta a un trabajador?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Cuáles son los descuentos legales que se realizan a un trabajador?
Los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, son los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
¿Cómo se establece el artículo 22 del contrato de trabajo?
Finalmente, si se establece artículo 22 en el contrato de trabajo, pero ocurre alguno los siguientes hechos: Registrar por cualquier medio o en algún momento del día, el ingreso o egreso a sus labores. El empleador efectúa descuentos por los atrasos, a través de un superior.
¿Qué son los contratos laborales sujetos al artículo 22 inciso 2°?
¿Qué son los contratos laborales sujetos al artículo 22 inciso 2°? Escrito por Juan José Rentería|Publicado el 24 de noviembre 2014 |Contrato de trabajo Existe mucho conocimiento formal e informal sobre el artículo 22 en los contratos de trabajo.
¿Qué es el artículo 22 del Código del trabajo?
El artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales, que tengan libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen) y libertad también de asistencia presencial al lugar de trabajo.