Admin ¿Cuál es el art 160 del Código del Trabajo?
– Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160: 1. – Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
¿Qué dice el artículo 159 número 3 del Código del Trabajo?
– Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
¿Qué artículo es incumplimiento de contrato?
Artículo 160 del Código del Trabajo El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 7. – Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
¿Cómo se hace el autodespido?
Para realizar un autodespido el trabajador debe:
- Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato.
- Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.
¿Cuando el trabajador no tiene derecho a indemnización?
¿Cuándo no procede la indemnización? No se tiene derecho al pago de indemnización por despido si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.
¿Que se paga en un finiquito por despido justificado?
Según OCC, si el trabajador tiene un despedido justificado ante una causa con responsabilidad del patrón, se le dará un finiquito. Si tienes más de 15 años de servicio se te pagará la prima de antigüedad (12 días por año trabajado).
¿Qué dice el artículo 159 del Código del Trabajo?
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. – Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
¿Qué dice el artículo 159 número 2 del Código del Trabajo?
El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo prescribe: » El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: » 2. -Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con » treinta días de anticipación, a lo menos».