Admin ¿Cómo se tramita una reducción de jornada por guarda legal?
¿Cómo se solicita la reducción de jornada por guarda legal? El trabajador o trabajadora debe comunicar al departamento de RRHH, o a un representante legal de la empresa, su intención de reducir la jornada con una antelación, salvo fuerza mayor, de 15 días (o la antelación prevista en su convenio laboral).
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?
Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender, como mínimo, una octava parte y, como máximo, la mitad de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario.
¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada por guarda legal?
Además, en cuanto a la concreción horaria a solicitar, siempre se puede acordar otra cosa con la empresa siempre que se respete que la reducción se realiza entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. Por último, y no menos importante.
¿Cuántos años de reducción de jornada?
Duración mínima y máxima de la reducción En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años. En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años. En los demás casos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.
¿Qué significa razones de guarda legal?
Se denomina guarda legal a aquella situación jurídica originada cuando una sentencia otorga la custodia de un menor o un incapacitado, lo que en términos de Derecho laboral acarrea una serie de circunstancias que pasamos a abordar.
¿Quién pone el horario en una reducción de jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
¿Cuántas veces se puede cambiar la reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Qué hacer si me deniegan la reducción de jornada?
El trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social, disponiendo para ello de un plazo de 20 días desde que tiene conocimiento, por ejemplo, de la disconformidad del empresario con la concreción horaria.
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
¿Quién puede pedir reducción de jornada?
Puede pedir una jornada reducida cualquier trabajador o trabajadora que sea responsable de la guarda legal de: Menores de 12 años. Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
¿Cómo funciona la reducción de jornada?
La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.
¿Cómo cotiza la guarda legal?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Cómo se va a disfrutar la reducción de jornada?
Jornada en la que se va a disfrutar la reducción de jornada. Es obligatorio indicar un fecha fin de la reducción de jornada, aunque no existe ningún inconveniente en cancelar la reducción con anterioridad. El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa.
¿Cuál es el derecho a la reducción de jornada?
El derecho a la reducción de jornada no comporta, con base al redactado del art 37.5 ;ET, que dicha reducción deba ejercerse necesariamente dentro de los márgenes de jornada diaria de trabajo, sino que en aplicación del precepto del convenio que lo regula, al que remite el art.37.6 del ETcorresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
¿Qué puedo hacer si la empresa no acepta la reducción dentro de la jornada ordinaria?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada. ¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria? Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto.
¿Cuál es la reducción de la jornada ordinaria diaria?
Como mínimo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/8 de la duración de aquélla. Como máximo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/2 e la duración de aquélla.