Admin ¿Cómo se renuevan los contratos de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser renovado por las partes, ya sea expresamente o automáticamente ante el silencio de las partes. Sin embargo algunas empresas en lugar de renovar el contrato firman un nuevo contrato, lo que implica terminar y liquidar el anterior y firmar uno nuevo.
¿Cómo se puede abonar el pre-aviso de 15 días?
En caso de que la empresa no cumpla el pre-aviso de 15 días, deberá abonarlo en el finiquito. Para el caso de que no se pagase, el trabajador tendrá que exigirlo mediante la pertinente reclamación de cantidad. La reclamación de cantidad, para la que no se requiere abogado, se inicia presentando una papeleta de conciliación.
¿Cuál es el pre-aviso para el despido en España?
Los despidos en España pueden ser por causas objetivas o disciplinarias. Es obligatorio el pre-aviso de 15 días sólo para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, el despido puede ser realizado en el mismo momento en que se entrega la carta de despido.
¿Quién debe poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato?
En el caso de que sea el trabajador el que quiera poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato deberá preavisar con el plazo indicado en el convenio colectivo. En defecto de regulación en el convenio colectivo, deberá respetarse la costumbre del lugar, recomendando siempre en este caso intentar cumplir los 15 días.
¿Cómo notificar la extinción de la relación laboral?
En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica.