Admin ¿Cómo se regula la excedencia?
De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia solo puede ser forzosa o voluntaria. Todas ellas se conciben como una solicitud de suspensión del contrato a instancias del trabajador y se regulan en función del tipo de excedencia a la que pertenezcan.
¿Qué tipo de excedencia existen?
Existen diferentes tipos de excedencias: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de familiares o por el cuidado de los hijos o excedencia pactada. Aunque no existe un modelo único de carta de solicitud de excedencia, es recomendable comunicar esta noticia por escrito e indicar una serie de datos.
¿Cómo solicitar la excedencia por escrito?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).
¿Qué es la excedencia forzosa?
5 . 1.-. LA EXCEDENCIA FORZOSA . El apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es donde se regula este tipo de excedencia, en la que el trabajador o trabajadora tiene derecho a la misma, bien por haber sido designado o elegido para un cargo público o bien por la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o
¿Qué es una excedencia de trabajo?
Esta excedencia asegura al trabajador el mantenimiento de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Cuando los trabajos que originen la excedencia finalicen, el empleado debe solicitar el reingreso durante el mes posterior al cese.
La excedencia forzosa es, como su propio nombre indica, obligatoria para la empresa. Para que esta situación pueda darse, el trabajador debe justificarla en la designación o elección para un cargo público que le haga imposible acudir al trabajo y cuando desempeñe funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
¿Qué ocurre con la incapacidad permanente por ansiedad?
Como ocurre con otras patologías, la incapacidad permanente total por ansiedad se corresponde normalmente con profesiones que representan un riesgo para terceros. Así sucede con los trabajadores que van armados (como policías o vigilantes de seguridad) o que conducen vehículos pesados (como los transportistas o los conductores de autobús).
¿Quién puede solicitar excedencia en el trabajo?
¿Quién puede pedir una excedencia en el trabajo? El principal requisito que tiene que cumplir el trabajador que desea solicitar una excedencia voluntaria tiene que ver con la antigüedad en la empresa. Será necesario que lleve trabajando en ella, como mínimo, un año.
¿Es necesario justificar el motivo de la excedencia?
No, no es necesario justificar a la empresa el motivo de la excedencia, por tanto la empresa no tiene por qué conocer el motivo de esa excedencia.
¿Qué se suspende con la excedencia?
Con la excedencia se suspende tanto la obligación del trabajador de prestar servicios, como la obligación de remunerar el trabajo y de cotizar por parte de la empresa.