Admin ¿Cómo se redacta un contrato colectivo de Trabajo?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:
- El nombre y domicilio de los contratantes.
- Las empresas y establecimientos que abarque.
- Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- Duración de la jornada de trabajo.
- Días de descanso y vacaciones.
¿Cómo hacer una convencion colectiva de Trabajo?
Convención colectiva debe ser por escrito. «La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma.
¿Qué es un convenio colectivo y quién lo negocia?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal.
¿Quién negocia el convenio colectivo?
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
¿Qué es el sindicato y la negociación colectiva?
Sindicalismo y Negociación Colectiva. La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del contrato o convenio colectivo. En un proceso de negociación debe considerarse a las personas que en ella intervienen como seres humanos, cuyos derechos van más allá de las reivindicaciones puramente económicas.
¿Qué son los contratos sindicales?
Los contratos sindicales pueden ser pactados entre uno o varios empleadores y uno o varios sindicatos que se encuentren asociados como gremio; además, deben tener un fin común entre personas que, por sus profesiones, oficios o actividades, brindarán una labor a uno varios empleadores.
¿Cuál es la relación directa entre el contratante y el sindicato?
La relación directa es entre el contratante, o dueño de la empresa y el sindicato, a través de su representante, y se desencadenará una relación indirecta entre el contratante y el personal que conforma el sindicato o el grupo de trabajadores.
¿Qué corresponde a las acreencias de los trabajadores del Sindicato?
Lo que corresponde a las acreencias de los trabajadores que conforman el sindicato y quienes finalmente brindan el servicio, es responsabilidad del mismo sindicato, así que el contratante no se obliga a su reconocimiento, a menos que se demuestre la irregularidad en su contratación.