Admin ¿Cómo se reclama un despido disciplinario?
¿Cómo puedo reclamar un despido disciplinario?
- Redactar una papeleta de conciliación y presentarla ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia.
- Acudir al acto de conciliación.
- Acuerdo con la empresa en el acto de conciliación.
¿Dónde denunciar un despido laboral?
“ Para denunciar a una empresa por despido disciplinario correctamente, debemos acudir primero al SMAC y celebrar el acto de conciliación es imprescindible para poder demandar a la empresa por despido disciplinario después.”
¿Cuándo se puede hacer un despido disciplinario?
El despido disciplinario tiene lugar cuando la empresa considera que el trabajador ha incumplido sus obligaciones de forma grave. Es decir, se debe producir únicamente cuando el incumplimiento sea causa de despido, la mayor sanción que puede imponer una empresa, por lo que éste debe ser muy grave y culpable.
¿Qué es un despido disciplinario procedente?
El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. Este es el tipo de despido más habitual, ya que su causa es de corte subjetivo.
¿Cuáles son las razones de la reclamación por despido?
El contenido de dicha carta son las únicas razones que la empresa va a poder alegar en un posterior juicio de reclamación por despido. Es decir, todo lo que no contenga no ella no podrá ser alegado por la empresa.
¿Cuál es el plazo para reclamar contra el despido?
Si se pasa el plazo de 20 días hábiles para demandar se pierde la posibilidad de reclamar contra el despido, por lo que, aunque el despido esté mal hecho o los hechos imputados sean falsos, ya no se podrá hacer nada contra ese despido por haberse pasado el plazo.
¿Qué requisitos debe cumplir un empleado en caso de despido?
Además, hay una serie de requisitos que la empresa debe cumplir para realizar un despido. Pero el empleado puede reclamar si no está conforme con ello. Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos.
¿Qué hacer si el despido es procedente?
Si el despido es procedente se convalidará la decisión del empresario. Si es improcedente, la empresa podrá optar entre la readmisión o el pago de una indemnización. Si es nulo, se deberá readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.