Admin ¿Cómo se realiza una prueba de embriaguez?
Para esto se utiliza un alcoholímetro o alcohosensor, que consiste en una caja portátil con una boquilla que el conductor debe soplar, y de esta manera, indicar el nivel de alcohol en la sangre de la persona evaluada. La medida está expresada en mg de etanol/100 ml de sangre total.
¿Qué pasa si me niego a hacerme la prueba de alcoholemia en Colombia?
La multa por negarse a hacer la prueba por alcoholemia en Colombia es de 1440 salarios mínimos diarios legales vigentes. Además, se le suspende la licencia y se inmoviliza el vehículo.
¿Cómo se realiza la prueba de alcoholemia de un empleado?
La prueba de alcoholemia de un empleado se lleva a cabo a petición del gerente de la planta, una persona autorizada por él. El empleador podrá realizar pruebas de alcoholemia al trabajador a través de un alcoholímetro, sin necesidad de recurrir al Instituto de Medicina Legal.
¿Cuál es el resultado de la prueba de alcoholemia?
Si el resultado de la prueba arroja una tasa de alcohol en sangre inferior a los límites establecidos como infracción administrativa, el conductor podrá continuar y la prueba de alcoholemia se dará por finalizada. Sin embargo, si el resultado sobrepasa los límites establecidos el conductor deberá someterse a una segunda prueba.
¿Qué es un alcoholímetro para la prueba de alcoholemia?
En primer lugar, el agente que requiere al conductor para realizar la prueba de alcoholemia utilizará un alcoholímetro (también denominado etilómetro de aproximación o etilómetro digital), que es un dispositivo portátil en el que se sopla aire y que, a través de un sensor de gas, calcula la tasa de alcohol en sangre de quien realiza la prueba.
¿Cuál es la sanción más severa por rechazar una prueba de alcoholemia o intoxicación?
La sanción más leve por rechazar una prueba de alcoholemia o un resultado de prueba que demuestre intoxicación puede ser una advertencia y enviar al empleado borracho a casa, y la más severa – la rescisión del contrato sin previo aviso debido a la culpa del empleado, el llamado despido disciplinario.