Admin ¿Cómo se pueden despedir los trabajadores de la ley?
Estos trabajadores, como ya se dijo, no se pueden despedir si no hay una justa causa comprobable, de manera que se deben despedir sólo de acuerdo a la ley.
¿Es posible despedir a un trabajador sin justa causa?
En algunos casos muy excepcionales no es posible despedir al trabajador sin que exista una justa causa, como en el caso de los trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada. En esos casos se requiere autorización del inspector de trabajo, y ni no existe una justa causa este no autorizará el despido.
¿Qué es un despido improcedente?
Si el contrato empezó con fecha posterior al 12 de febrero del año 2012 y si el despido es declarado improcedente, la empresa tiene que optar entre o bien readmitir a ese trabajador o indemnizar al empleado por 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
¿Cuáles son las formas de despido?
Existen tres (3) formas de despido: el despido sin causa, el despido con causa y el despido indirecto. Como puede observar en la tabla de abajo, salvo el despido con causa -o también conocido como despido procedente- el resto de los modos de finiquito ofrecen la posibilidad al trabajador de exigir una justa indemnización en la liquidación final.
¿Qué es un despido ilegal?
Todo despido que sea ilegal, es decir, que vaya contra la ley, ya sea porque la ley lo prohíbe, o porque exige una ritualidad especial, deriva en una orden de reintegro, y en una indemnización específica que dependerá según la clase de protección especial de que goce el trabajador.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para ello, y lo único que debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por despido injustificado, que se desarrolla ampliamente en el siguiente artículo. Indemnización por despido sin justa causa.