Admin ¿Cómo se puede conceder vacaciones en verano?
Otra opción es recurrir a la intermediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si el empresario argumenta que no puede conceder vacaciones a su trabajador en verano por razones técnicas, organizativas o productivas, el empleado tendrá dos opciones: Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita.
¿Cómo se pueden perder las vacaciones no disfrutadas?
¿Se pueden perder las vacaciones no disfrutadas? Según la doctrina de justicia europea, NO se pierden los días de vacaciones de años anteriores generalmente en los siguientes supuestos: Cuando no se puedan disfrutar las vacaciones por culpa de la empresa. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal.
¿Qué es el periodo de vacaciones retribuidas?
En él, se explica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas no se podrá recompensar de manera económica y que será pactado en un convenio colectivo o contrato individual, pero nunca con una duración inferior a 30 días naturales.
¿Qué es la obligación de disfrutar de 30 días naturales de vacaciones?
La respuesta es NO, salvo determinados casos que veremos a continuación. Como hemos indicado anteriormente, el artículo 38 es muy claro cuando dice que esta la obligación de disfrutar de 30 días naturales de vacaciones y no se pueden retribuir económicamente, sea cual sea el tipo de contrato laboral que se firme.
¿Cuánto tiempo pueden durar las vacaciones?
Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador. En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa.
¿Quién tiene que conocer la fecha de sus vacaciones?
El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.