Admin ¿Cómo se puede aplicar una sanción disciplinaria?
Te contamos en este post con contenido actualizado cómo y de qué manera se puede aplicar una sanción disciplinaria a un empleado. Los casos en los que procede una sanción disciplinaria vienen marcados por leyes y convenios. Las sanciones deben analizarse en conjunto con los incentivos de los empleados.
¿Cuáles son los límites de la sanción disciplinaria?
Por otro lado, la imposición de sanciones disciplinarias tiene ciertos límites. La ley establece que «no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber».
¿Cuál es la más drástica de las sanciones disciplinarias?
La más drástica de todas las sanciones es el despido disciplinario, que implicará la marcha del trabajador con un finiquito sin indemnización. Además, los convenios colectivos prevén otros tipos de sanciones disciplinarias que se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida.
¿Qué es la prescripción de las sanciones disciplinarias?
Prescripción de las sanciones disciplinarias. Que el empresario tenga derecho a sancionar, no quiere decir que pueda hacerlo siempre que a él le plazca. Si se sanciona, debe hacerse de manera justificada. En función de la gravedad de la sanción, la prescripción varía: Faltas leves: 10 días. Faltas graves: 20 días.
¿Cuál es el procedimiento para imponer una sanción?
Además, los convenios colectivos pueden establecer normas sobre cómo se incoa, instruye y resuelve el procedimiento para imponer una sanción. El procedimiento suele incluir la declaración del afectado y, si es necesario, la toma de declaración a testigos y la práctica de pruebas.
¿Quién tiene plena capacidad para imponer una sanción disciplinaria?
Todo trabajador tiene que cumplir determinadas obligaciones mientras ocupa su puesto de trabajo. De lo contrario, la empresa tiene plena capacidad para imponer una sanción disciplinaria.