Admin ¿Cómo se líquida a una persona que trabaja por horas?
Liquidación por horas. En Colombia no existe el trabajo por horas, es decir, no se puede hacer una liquidación por horas, sino que se liquida por días, sin considerar el número de horas trabajadas al día.
¿Cómo se paga seguridad social por días?
Entre 1 y 7 días en un mismo mes, el valor mínimo a pagar se calcula sobre una semana. Entre 8 y 14 días en un mismo mes debe pagarse el valor calculado sobre 2 semanas. Entre 15 y 21 días al mes debe hacer el pago de 3 semanas. Más de 21 días debe hacer el pago sobre un SMMLV por el mes completo.
¿Cómo liquidar una empleada doméstica que trabaja por días?
Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo. La prima de servicios se liquida de la siguiente forma: Salario base x días trabajados / 360.
¿Qué es el empleado?
El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador. Así, los detalles de este vínculo son definidos en un contrato (verbal o escrito).
¿Es posible contratar a un trabajador para trabajar todos los días a jornada completa?
Se ha dicho que es posible contratar a un trabajador para que labore todos los días a jornada completa, o todos los días por media jornada, o incluso que trabaje un día a la semana. Pero también se puede pactar que se pague por días trabajados, que corresponde al periodo de pago del salario, sea que el trabajador esté contratado por días o no.
¿Qué es el contrato de trabajo por días?
En primer lugar, debemos resaltar que una cosa es el contrato de trabajo por días, y otra es la forma de remuneración que se pacte. Se ha dicho que es posible contratar a un trabajador para que labore todos los días a jornada completa, o todos los días por media jornada, o incluso que trabaje un día a la semana.
¿Cuáles son las exigencias del empleado?
Estas incluyen el monto de la remuneración, el horario de trabajo, entre otros. El empleado está normalmente sujeto a una serie de exigencias. Nos referimos, por ejemplo, al uso de uniforme o incluso algunas prohibiciones como el no poder trabajar para otra empresa del mismo sector. Puede laborar a tiempo completo (ocho horas) o a tiempo parcial.