Admin ¿Cómo se hace una liquidación laboral cuando el salario es variable?
El promedio del salario variable se calcula sumando los meses a considerar para luego dividir el resultado por el número de meses sumados, lo que es un promedio simple.
¿Qué salario se toma en cuenta para la liquidación?
El sueldo a considerar en el cálculo de una liquidación es un tema muy importante, según la Ley Federal del Trabajo, el sueldo con el que debemos calcular una liquidación es el Salario Diario Integrado, el cual es el salario diario más todas las proporciones de las otras prestaciones que se le otorguen al trabajador.
¿Cómo se entienden las comisiones por ventas?
Las comisiones por ventas no están exentas ni excluidas del impuesto a las ventas, por lo tanto, se entienden gravadas con el impuesto a las ventas a la tarifa general del Iva, hoy del 19%. Pero si las comisiones por ventas las devenga un asalariado, esto es, un trabajador vinculad mediante un contrato de trabajo, estas hacen parte del salario,
¿Por qué se debe pagar la Comisión?
La comisión se causa en el momento en que se cumplen la condiciones para tener derecho a ella, de manera que si causó en vigencia del contrato, se debe pagar como lo reitera la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 37192 del 14 de agosto de 2012 con ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda:
¿Qué es el pago de comisiones en el contrato de trabajo?
Comisiones en el contrato de trabajo. Una de las formas en que se puede remunerar a los trabajadores es mediante el pago de comisiones, forma de pago que debe incluirse en el contrato de trabajo.
¿Por qué las comisiones hacen parte del salario?
De manera que las comisiones hacen parte del salario debiéndose incluir en la base para liquidar los distintos conceptos propios del contrato de trabajo, como prestaciones sociales, seguridad social, indemnizaciones, aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos, etc. Comisiones por ventas cuando no se recauda el valor de la venta.