Admin ¿Cómo se cotiza por contingencias profesionales?
Contingencias comunes: 23,60%de la base de cotización. Contingencias profesionales: el porcentaje varía en función de la actividad de la empresa y el puesto del trabajador. Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. El tipo general es del 5,50%.
¿Quién paga la baja por contingencias profesionales?
Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Aquí la Seguridad Social no pagará nada, aunque si puede ser que la Mutua contratada lleve los pagos de las nómina correspondiente.
¿Cómo se indemniza a un trabajador?
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización….Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
¿Cuál es la indemnización que deberá recibir el trabajador?
La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato: en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año. en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año. en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año.
¿Cuál es la cuantía de una indemnización laboral?
La cuantía de una indemnización laboral puede variar dependiendo de varios factores, uno de ellos es el tipo de contrato de trabajo que posee el empleado que pide la indemnización.
¿Cuál es el origen de las indemnizaciones por riesgos de trabajo y enfermedades?
Es decir, que de acuerdo a tal disposición, los ingresos provenientes de indemnizaciones por riesgos de trabajo y enfermedades deben tener su origen en alguna de las siguientes fuentes: 1.- Las Leyes (Ley del Seguro Social, Ley Federal de Trabajo). 2.- Los contratos colectivos de trabajo. 3.- El contrato Ley.
¿Cuál es la norma de indemnización para los contratos temporales?
Además estos contratos podrán ser indefinidos o temporales, aunque suelen ser más habituales los temporales con periodos de tiempo no muy extensos. Así pues, la norma de indemnización que se aplica será la misma que para un contrato indefinido o temporal, dependiendo de cuál de éstos 2 tipos sea.