Admin ¿Cómo se contabiliza un permiso no remunerado?
Aspectos importantes para tener en cuenta:
- En el caso de la licencia no remunerada o suspensión estos días se deben descontar de los días por pagar de las Cesantías y de las Vacaciones.
- En este período el trabajador no incurre en ningún riesgo laboral entonces no hay lugar para pagar ARL.
¿Cuáles son las licencias obligatorias remuneradas?
Entre las licencias remuneradas se encuentra la concedida para el ejercicio del sufragio, la licencia por luto y calamidad doméstica, la de maternidad y paternidad. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
¿Qué sucede cuando se otorga una licencia no remunerada?
La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, de manera que los efectos serán los de un contrato suspendido. El artículo 53 del código sustantivo del trabajo, que trata sobre los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, que es lo que sucede cuando se otorga una licencia no remunerada, dice al respecto:
¿Cómo Disfrutar de un permiso sin sueldo en la empresa?
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿Cuáles son las licencias no remuneradas que otorga el empleador a sus trabajadores?
Las licencias no remuneradas que otorga el empleador a sus trabajadores tienen efectos en el contrato de trabajo, las prestaciones sociales y la seguridad social.
¿Qué es el aporte a pensión en las licencias no remuneradas?
Respecto a los aportes a pensión en las licencias no remuneradas, el artículo 53 del código sustantivo del trabajo señala que el tiempo de suspensión se puede descontar de las jubilaciones, pero ello no significa que no se deban hacer aportes a pensión.