Admin ¿Cómo se clasifican los trabajadores según la Lottt?
TIPOS Honorarios Profesionales : prestan servicios profesionales Dependiente:: prestan servicios personales bajo dependencia. Independiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.
¿Qué dice el artículo 76 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del trabajo?
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
¿Cuál es el objeto que alcanza y regula el derecho laboral?
El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
¿Cómo se clasifican los trabajadores en Venezuela?
Honorarios Profesionales: prestan servicios profesionales Dependiente: prestan servicios personales bajo dependencia. No dependiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.
¿Cómo se clasifican los trabajadores en una empresa?
Por el tipo de contrato de trabajo principal Por su condición: Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo discontinuo. Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra y servicio o por interinidad, entre otras.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de Trabajo?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué pasa si no me tomo las vacaciones progresivas?
Si un empleador no otorga las vacaciones progresivas, aun cuando el trabajador cuente con la documentación que acredite sus años de servicio, se debe acudir a la Inspección del Trabajo para que fiscalice el caso. Las vacaciones progresivas son un derecho de los trabajadores, por lo que negarse a otorgarlo es ilegal.
¿Cuál es el derecho del objeto del trabajo?
Como mencionamos en un principio, el principal objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual implica varias acciones como por ejemplo: – Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador; – Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.
¿Qué es la Ley del trabajo en Venezuela?
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de …
¿Cuáles son las reglas para el pago del salario en Venezuela?
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
¿Qué es el Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo?
Las normas de la Ley Orgánica del Trabajo y el presente reglamento regirán, sin distinción alguna, las relaciones de trabajo que se desarrollen en empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, salvo que del contenido de la norma se desprendiere la intención de restringir su ámbito de validez.
¿Cuáles son los tipos de trabajadores en Venezuela?
Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base.
¿Qué es la ley del trabajador y en qué consiste?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Cuál es la legislación laboral?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la …
¿Cuál es la forma de pago del salario?
Los salarios deben pagarse en moneda legal y en fectivo, a menos que se llegue a un acuerdo con el trabajador. El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y durante las horas de la jornada laboral.
¿Que no forma parte del salario en Venezuela?
133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro …
¿Qué es la Ley del trabajo?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Qué es la Ley Orgánica del trabajo?
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras . Ley Orgánica de Régimen Presupuestario (LORP) . Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos . Ley Orgánica de Planificación Pública y Popular .
¿Qué fue la Ley Orgánica del trabajo del 1o de mayo de 1991?
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
¿Cómo ha evolucionado la legislación laboral venezolana?
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
¿Qué es la Ley Orgánica de la Contraloría de la República?
Ley Orgánica de la Contraloría General de la República . Ley Orgánica de la Administración Pública . Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilación . Ley del Plan de la Patria 2013-2019 . Ley del Estatuto de la Función Pública . Ley de Simplificación de Trámites Administrativos .