Admin ¿Cómo se calcula la maternidad a tiempo parcial?
En dicho documento puede comprobarse la forma de cálculo del porcentaje de jornada de trabajo a realizar por el trabajador: El cálculo se efectuará dividiendo las horas semanales acordadas en jornada parcial por las horas semanales realizadas con anterioridad en jornada completa. El resultado se multiplica por 100.
¿Cómo se calcula la base reguladora para maternidad?
La base reguladora será el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotización de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotización que se acredite, si éste es inferior a un año.
¿Cuál es el primer periodo del permiso de maternidad?
Explica el experto en derecho laboral que, según le han aclarado en la Seguridad Social, el primer periodo del permiso de maternidad (o la baja completa si no va a fraccionarla), la gestiona la empresa para la que trabaja, tras comunicar la fecha de parto y el comienzo y finalización del descanso.
¿Cómo Disfrutar de la maternidad a tiempo parcial?
Disfrutar de la Maternidad a Tiempo Parcial El descanso por maternidad (16 semanas) se puede disfrutar, por el trabajador, a tiempo parcial. Esto significa que se podrá compatibilizar el cobro de la maternidad con trabajar de forma parcial. Para ello, es imprescindible el acuerdo entre el empresario y el trabajador.
¿Cómo Disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial?
Esto puede resultar beneficioso tanto para el trabajador, que puede disfrutar de su permiso sin perder el contacto con su trabajo, como para el empresario que no debe prescindir del trabajador durante toda la baja. Para disfrutar del permiso de Paternidad a Tiempo Parcial, es necesario firmar un acuerdo entre empresa y trabajador.
¿Cómo podrá disfrutar el permiso de trabajo a tiempo parcial?
Además, podrá duplicar el permiso a 20 semanas, si llega a un acuerdo con la empresa para trabajar a media jornada. «Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen».