¿Cómo sacar la W2?

Acceda a SURI a través del enlace: https://suri.hacienda.pr.gov, o a través del enlace disponible en el área de Hacienda Virtual de la página de internet del Departamento:pr.gov. Oprima el enlace Regístrese en SURI. Seleccione el enlace Imprimir mi W-2 e informativas. Ingrese al sistema la información requerida.

¿Cuáles son los 4 tipos de contratos laborales?

A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:

  • Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
  • Contrato por Tiempo Indeterminado.
  • Contrato Periodo de Prueba.
  • Contrato por Capacitación Inicial.
  • Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo. Obligaciones de empresario y empleado Para establecer una relación laboral con un trabajador, necesitas un contrato de trabajo . El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado. Responde unas pocas preguntas.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Utiliza un Contrato de trabajo indefinido si quieres contratar a un empleado para que trabaje en tu empresa de manera indefinida, y establecer las condiciones de vuestra relación laboral. ¿Qué contratos se pueden realizar de duración determinada?

¿Cuál es la diferencia entre el contrato profesional y el contrato laboral?

La diferencia principal entre el contrato por servicios profesionales y el contrato laboral radica en el elemento denominado subordinación jurídica siempre estará presente en el contrato laboral y nunca en el primero. Entendemos por subordinación el poder de dirección, control y fiscalización que ejerce el patrono sobre el trabajador,

¿Cuál es la duración mínima del contrato de trabajo a tiempo parcial?

La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3. El contrato de trabajo a tiempo parcial es el acordado para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.