Admin ¿Cómo sacar el periodo de prueba?
El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito, en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
¿Cómo es el periodo de prueba laboral?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato de 6 meses?
En los contratos temporales no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Para los técnicos titulados su máxima duración será de seis meses y dos meses para los demás trabajadores.
¿Cómo utilizar la no superación del periodo de prueba?
En el caso de utilizar la no superación del periodo de prueba no es necesario dar ningún preaviso, pudiendo dejar el trabajo de un día para otro. En cambio para presentar una baja voluntaria es necesario dar un preaviso, y si no se cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso.
¿Por qué no se supera el periodo de prueba para dejar el trabajo?
No es necesario poner el motivo por el que no se supera el periodo de prueba y que justifica dejar el trabajo. Solicitar a la empresa que prepare la propuesta de finiquito para el último día que trabaja (si se ha dado algún día de preaviso) o que lo prepare en el menor tiempo posible.
¿Qué es un periodo de prueba?
El periodo de prueba fijado tras una relación laboral anterior en la que ya se superó dicho periodo. El pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
¿Cómo puedes reanudar el período de prueba?
En caso de que estés en período de prueba y tengas que darte de baja por enfermedad, puedes ponerte de acuerdo con el empresario para interrumpir dicho periodo. De esta forma, podrás reanudarlo cuando por fin te puedas reincorporar a la empresa.