Admin ¿Cómo quedó el outsourcing 2021?
-Habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal: se equipara a defraudación fiscal; se fijaron multas de 173 mil a 4 millones de pesos, a quienes incumplan con las nuevas disposiciones, y se prohíbe la deducción de impuestos.
¿Cuál es la multa por quién realice subcontratación de personal a qué se refiere el art 12 LFT?
Se establece una multa equivalente al importe de 500 a 2000 veces al valor de la Unidad de Medida y Actualización a quien no proporcione la información relacionada con los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate. (Adición de la fracción V al artículo 304 B)
¿Cuándo se publicó la reforma laboral 2021?
23 de abril de 2021
El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la …
¿Cuáles fueron los articulos que se reformaron de la Ley Federal del Trabajo?
Se reforman los artículos 12; 13; 14; 15; 127, primer párrafo; 1004-A, y 1004-C; se adicionan un tercer párrafo del artículo 41; una fracción VIII al artículo 127, y se derogan los artículos 15-A; 15-B; 15-C, y 15-D, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 12.
¿Qué es reforma al outsourcing?
La reforma de subcontratación prohibió el outsourcing basado en suministro de personal y permitió solamente la tercerización de servicios y obras especializadas que no sean parte de las actividades económicas preponderantes de las empresas contratantes.
¿Qué es la contratacion por outsourcing?
El outsourcing consiste en la subcontratación de personal o algún otro bien o servicio de nómina. Este tipo de subcontratación resuelve la tarea de seleccionar, reclutar, contratar y hasta capacitar al personal en una organización. Esta figura le permite a la compañía ahorrar recursos en el área de personal.
¿Qué dice el artículo 12 de la Ley Federal del trabajo?
Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
¿Qué es subcontratación en la Ley Federal del trabajo?
En esencia, subcontratar es un proceso mediante el cual una empresa transfiere la responsabilidad de ciertas tareas a otra compañía especializada en esa actividad. De acuerdo con la última reforma a la Ley Federal del Trabajo. Se permite la subcontratación de servicios especializados.
¿Qué pasa con la antigüedad con la nueva reforma laboral?
Así pues, la antigüedad deberá conservarse, de la misma manera que esta se tiene que respetar al momento de ser incorporados a la nómina, pues de acuerdo con la reforma, se tiene señalado que la transferencia de los trabajadores se realizará conforme a sus derechos laborales, los cuales incluyen la antigüedad.
¿Cuántas reformas se le han hecho a la Ley Federal del Trabajo?
Desde que inició su vigencia, en la Ley Federal del Trabajo se ha reforzado en veintitrés ocasiones.
¿Cuál es la historia de la reforma laboral de 2012?
ANALISIS HISTORICO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 7 ANALISIS HISTORICO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 Matilde Loyo Pérez Resumen Los primeros derechos del trabajo se dieron a principios del Siglo XX, siendo hasta la Constitución de 1917 con el artículo 123 que se elevaron a rango constitucional.
¿Qué prohíbe la reforma laboral?
Prohíbe subcotización La reforma laboral prohíbe una de las prácticas más comunes de evasión por parte de las empresas: dar de alta al empleado con menos salario del que recibe ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conocido como subcotización.
¿Por qué México no aprobó su reforma laboral?
Una semana después de que la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que si México no aprobaba su reforma laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec), la Cámara de Diputados avaló la legislación en materia de justicia laboral y libertad sindical.
¿Por qué las reformas de 2012 no dejaron satisfechos a los trabajadores?
Las Reformas de 2012 no dejaron satisfechos ni a patrones ni a trabajadores y a la fecha no se ha visto su resultado. Palabras Clave:Constitución, Derecho del Trabajo, Ley Federal del Trabajo.
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