Admin ¿Cómo puedo percibir la prestación por desempleo por trabajo a tiempo parcial?
Si compatibiliza trabajos a tiempo parcial para tres empresas y pierde uno de ellos, manteniendo los otros dos contratos, podrá percibir la prestación por desempleo por el cese en el trabajo que pierde, siempre que la suma de las jornadas de los empleos que mantiene no alcance la duración de la jornada a tiempo completo.
¿Cuál es la cuantía de la prestación por desempleo?
Para calcular la cuantía de la prestación por desempleo se tiene en cuenta la base reguladora; esta se obtiene dividiendo entre 180 la suma de cotizaciones realizadas durante los 180 días anteriores al día en que se haya producido la situación legal de desempleo.
¿Cómo cotizar en un contrato de prestación de servicios?
En cualquier caso en que exista más de un contrato, sea de trabajo o de servicios, se debe cotizar sobre todos acatando el limite máximo de la base de aportes a seguridad social. Cuando hay un contrato de prestación de servicios de por medio, el trabajador debe afiliarse y cotizar como independiente respecto a los contratos de servicios.
¿Qué pasa si trabaja para más de una empresa?
Cuando un trabajador labora en una empresa lo normal es que el empleador descuente la pensión y la renta de quinta categoría (siempre y cuando este obligado). ¿Qué pasa si laboro para más de una empresa? ¿Se debe realizar doble descuento de pensión, quinta categoría y aporte de essalud?
https://www.youtube.com/watch?v=XWAFUozi-Vk
¿Qué es una prestación contributiva por desempleo?
Como la percepción de una prestación contributiva por desempleo es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, si la pérdida del empleo a tiempo completo ha sido involuntaria, se encontraría en situación legal de desempleo y podría cobrar la prestación, siempre que reúna el resto de requisitos generales.
¿Quién tendrá derecho a una nueva prestación por desempleo?
No tendrá derecho a una nueva prestación por desempleo hasta que se produzca la extinción de la prestación anterior, entre otras causas, porque se agote o por realizar trabajos por cuenta ajena de, al menos, 360 días.
¿Cuál es la duración de la prestación?
La duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todos los períodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde, las del que mantiene y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo.