Admin ¿Cómo puede reducirse el salario de los trabajadores?
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores explica que el salario de los empleados puede reducirse cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos. Así, estos cambios se pueden realizar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puede tratarse de una disposición individual o colectiva.
¿Quién puede bajar el sueldo a sus empleados?
En efecto, una empresa puede bajar el sueldo a sus empleados, pero solo cumpliendo ciertos requisitos como veremos a continuación. En nuestro sistema legal existen garantías para proteger los derechos del trabajador ante conductas abusivas por parte de sus jefes y empresarios.
¿Quién puede sancionar a un trabajador con suspensión de empleo y sueldo?
La empresa puede sancionar a un trabajador con suspensiones de empleo y sueldo. De esta forma el trabajador no tiene que ir a trabajar y la empresa no tiene que pagarle los salarios de esos días. Es una forma fraudulenta de realizar una suspensión de un contrato de trabajo y reducir los salarios que se tiene que pagar.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Cómo se puede modificar el sueldo de una empresa?
Así, estos cambios se pueden realizar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puede tratarse de una disposición individual o colectiva. Sin embargo, esta bajada (¡ojo, permanente!) de los sueldos nunca podrá ser por debajo de las tablas salariales del convenio colectivo que rige para esa empresa.