Admin ¿Cómo puede reducir la jornada de trabajo de uno de sus empleados?
Con carácter general, si una empresa necesita reducir la jornada de trabajo de uno de sus empleados, no podrá hacerlo de forma unilateral, ya que la conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial (o al revés) siempre requiere el consentimiento del trabajador afectado.
¿Cómo solicitar la reducción de la jornada laboral de un empleado?
La empresa podrá solicitar la reducción de la jornada del trabajo de un empleado siempre que existan causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. En caso de que el empresario solicite reducción de la jornada laboral sin existir alguna de estas causas, el trabajador está en todo su derecho de:
¿Es posible reducir el horario de trabajo cuando los hijos cumplen 12 años?
Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo alegando la necesidad de cuidar a los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los menores cumplen 12 años. Familiares directos con necesidad de atención personalizada.
¿Cuál es la reducción de la jornada de trabajo de los afectados?
Cuando esto ocurra, sus trabajadores deberán volver a trabajar en función de su jornada anterior. – La reducción debe ser de entre un 10% y un 70% de la jornada de los afectados, ya sea en cómputo diario, semanal, mensual o anual.
¿Cómo limitar la reducción de jornada en una empresa?
Eso sí, si dos o más trabajadores de una empresa generaran este derecho por un mismo sujeto causante (por ejemplo, dos hermanos que trabajen en el mismo lugar), el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo de la reducción de jornada, siempre que existan razones justificadas de organización en la empresa, concluyen.
¿Cuál es el número de Trabajadores de una empresa?
En este sentido, es una medida es de carácter colectivo, si en un periodo de 90 días afecta al menos a este número de trabajadores: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
¿Qué debe hacer el empresario para modificar la jornada de trabajo?
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones: Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar. No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito.
¿Cómo llevar a cabo una reducción de la jornada de trabajo?
Llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que reduzca la jornada del trabajador, justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, debiendo de preavisar al trabajador de esta intención con una antelación de 15 días. Llevar a cabo una reducción temporal de la jornada de trabajo
¿Cómo se puede reducir la jornada en contrato a tiempo parcial?
I. Reducir jornada en contrato a tiempo completo. No se puede hacer por la vía de la modificación sustancial, ya que el artículo 12.4 ET no permite la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Como alternativa a la reducción de jornada impuesta por modificación sustancial de condiciones de trabajo,
¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral?
¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral? Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de crianza.
¿Por qué un empleado lleva 20 años trabajando en una empresa que cambia de dirección?
Es decir, que si un empleado lleva 20 años trabajando en una empresa que acaba de cambiar de dirección y ve alterado su horario de trabajo porque la nueva dirección pretende presionarle para que se marche sin abonarle una indemnización, tendría derecho a cobrar esos 20 días por año, siempre que la medida sea impugnada por la justicia.