Admin ¿Cómo pedir un anticipo de sueldo?
Cómo se pide un anticipo Salvo que el Convenio Colectivo establezca alguna regla al respecto, no está regulado cómo se tiene que pedir y dar este anticipo. El Estatuto indica que la petición podrá ser hecha por el trabajador directamente o por sus representantes en la empresa, con su autorización.
¿Qué es una solicitud de anticipo?
Módulo Gastos Solicitud de anticipo: refiere a la solicitud de efectivo que el empleado requiere para el viaje de negocios que realizará, en ella tendrá que especificar de acuerdo a su propia experiencia, los importes por concepto de Transporte, Hospedaje, Alimentos, etc. que considera puede gastar en su viaje.
¿Cuál es la cuenta de anticipos a proveedores?
Nuestro plan único de cuentas para comerciantes (PUC colombiano), contempla la cuenta 1330 para contabilizar los anticipos a proveedores y otros terceros como contratistas, trabajadores, etc.
¿Cómo se realizará el anticipo de salario?
El anticipo de salario se realizará sobre el neto de la nómina a percibir, descontada la parte proporcional tanto de seguros sociales a cargo del trabajador como de las retenciones a cuenta del IRPF.
¿Qué es un anticipo de remuneraciones?
Hay que tener muy claro si se trata de un adelanto de la nómina o un préstamo al personal, ya que la contabilización será diferente. La cuenta 460 anticipos de remuneraciones es una cuenta de activo y aparece en el balance en el activo corriente.
¿Cómo se abonará el anticipo?
Se cargará al efectuarse las entregas antes citadas, con abono a cuentas del subgrupo. Se abonará al compensar los anticipos con las remuneraciones devengadas, con cargo a cuentas del subgrupo 64. El anticipo se refleja en la contabilidad en dos momentos diferentes:
¿Cuál es la cuantía del anticipo?
De esta regulación merece la pena destacar el hecho de que la cuantía del anticipo no podrá superar el importe del sueldo que corresponde al tiempo ya trabajado. Es decir, en el ejemplo puesto anteriormente yo no podría pedir un adelanto superior a la mitad del sueldo (900 euros) porque sólo he trabajado la mitad del mes.