Admin ¿Cómo ópera la suspensión cuando el trabajador está en prisión preventiva?
Por prisión preventiva del trabajador. Conforme al artículo 43, fracción II, de la LFT, la suspensión surtirá efectos desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial, y terminará hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva.
¿Qué es un arresto correccional?
Respecto del arresto correccional, en el citado numeral 7o. acusado se expresa que será también causal de despido justificado si es decretado por más de 8 días, o aún por un tiempo menor cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la suspensión del trabajador?
Artículo 42
Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo: sobre la suspensión temporal de las relaciones laborales. El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo habla sobre la suspensión y terminación de las relaciones de trabajo. Vale decir, regula como se conforma la relación laboral entre un trabajador y un patrón.
¿Qué licencia suspende el contrato de trabajo?
Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
¿Qué sucede cuando un trabajador entra en prisión?
Cuando un trabajador entra en prisión, el contrato laboral puede quedar suspendido o extinguido, obligando a la empresa a actuar de una u otra manera. La relación contractual entre una empresa y un trabajador varía en función del tipo de contrato y también puede sufrir cambios a lo largo de la misma en función de las circunstancias.
¿Cuál es la causa del despido improcedente?
Si sigue sin acudir, se le podrá despedir alegando las ausencias no justificadas tras su puesta en libertad. Si la empresa se negara a reincorporar al afectado, éste podría interponer demanda por despido improcedente. «La causa del despido no será la condena, sino la ausencia injustificada al puesto de trabajo»..
¿Es posible despedir a un empleado sin sentencia condenatoria?
Es decir, la simple detención, sin que haya una sentencia condenatoria, no supone una causa de despido. A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito
¿Por qué usted puede despedir a su empleado?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).