Admin ¿Cómo mejorar el área de recursos humanos en una empresa?
5 tips para mejorar la productividad de tu departamento de RRHH
- Digitaliza tu departamento de Recursos Humanos.
- Utiliza las funciones de multiposting.
- Rodéate de un equipo top.
- Integra a tu departamento en la organización.
- Evalúa y haz seguimiento.
¿Qué se necesita para obtener una ventaja competitiva con la gestión de recursos humanos?
Algunos autores sugieren que para conseguir una ventaja competitiva sostenible a través de la gestión de recursos humanos se deben cumplir tres condiciones:
- los empleados deben ser una fuente de valor agregado.
- los empleados deben ser “raros” o únicos de alguna manera.
¿Quién es el departamento de RRHH en las empresas?
Además de esto, el departamento de RRHH en las empresas se encarga de evaluar las posibilidades de ese capital humano y determinar si los objetivos trazados son apropiados. Dado que estos profesionales conocen bien la plantilla con la que cuentan, son actores muy importantes, al proyectar el horizonte de una compañía a corto, mediano y largo plazo.
¿Quién es el departamento de Recursos Humanos de la empresa?
En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa
¿Cuáles son los premios a las buenas prácticas del departamento de RRHH?
Y no lo decimos nosotros, en 2016 ya ganaron dos premios a las buenas prácticas del departamento de rrhh; el dde la Asociación de Marcas de Restauración y el de Hostelco. Por si te lo perdiste, aquí puedes ver la entrevista en vídeo que le hicimos a Gemma Vidal, Relaciones Humanas en UDON:
¿Qué es RRHH?
En RRHH no todo es seleccionar a los mejores talentos que van a formar parte de una organización, si bien esta es un área importante, no tiene sentido sin el correcto funcionamiento de otras áreas de Recursos Humanos, que al funcionar perfectamente alineadas originan el gran círculo vicioso de un HRD (Human Resources Department) de éxito.