Admin ¿Cómo mantener la información médica de un empleado?
Salvo limitadas excepciones, un empleado deberá mantener de forma confidencial toda la información médica que obtenga sobre un empleado o solicitante de empleo, y deberá mantener esa información separada de los archivos de personal generales.
¿Qué hacer si usted sufre de una condición médica?
Si usted sufre de una cierta condición médica, al revelar este hecho a su empleador este puede hacer que su ambiente de trabajo sea menos estresante, y dar cuenta de cualquier cambio en su comportamiento, mientras se encuentre en el trabajo.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Cómo puede un empleado formular una pregunta acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.
¿Cuál es la legalidad de las pruebas médicas?
Paola Gutiérrez explica que la legalidad o ilegalidad de pruebas médicas en la fase de entrevistas depende de estas dos condiciones: 1– El candidato acepta someterse a las pruebas por escrito y puede hacer cualquier pregunta acerca de las mismas antes de que se hagan, incluyendo por qué la empresa le pide esa información.
¿Cómo garantizar el estado de salud del trabajador?
Al inicio de la relación laboral. Para garantizar el estado de salud del trabajador. Al reanudarse un trabajo después de bajas prolongadas. Siempre que la salud del trabajador se ha visto afectada, la empresa podrá pedir al mismo que se realice el reconocimiento con el fin de garantizar su buena salud y la de los compañeros.
¿Quién debe esperar que las llamadas telefónicas se mantengan en privado?
Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado. Las llamadas telefónicas, sin embargo, si activan algunas protecciones bajo las leyes federales de privacidad.
¿Es necesario que el empleado especifique la enfermedad que padece?
La norma no exige que el empleado especifique la enfermedad que padece, pues se preserva el derecho a la intimidad del trabajador. Por lo tanto, bastará que avise que se encuentra enfermo y que no puede concurrir a trabajar.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.