Admin ¿Cómo liquidar las propinas?
Las propinas que reciba el trabajador no pueden constituir salario por expresa disposición del artículo 131 del código sustantivo del trabajo:
- Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
- No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
¿Cómo sacar las propinas?
Utiliza matemáticas para calcular la propina.
- Para calcular la propina, tendrás que hacer una ecuación matemática sencilla.
- Mueve el punto decimal a la izquierda en la cantidad final de la factura.
- Para calcular el 20 por ciento, desplaza el punto decimal en el monto de la cuenta a la izquierda y finalmente redondea.
¿Por qué no cotizar por la propina?
Al respecto, podemos indicar que siempre que el empresario se mantenga al margen de la propina y de su reparto, concibiéndose la misma como una donación directa entre trabajador y cliente, no tendrá la consideración de salario y, en consecuencia, no se deberá cotizar por ella.
¿Qué es la propina?
La propina es una manera de gratificación del consumidor por el servicio recibido; ésta debe ser destinada única y exclusivamente al personal que sea parte de la cadena de servicios. La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente.
¿Qué leyes regulan la información sobre las propinas?
Leyes que regulan la información sobre las propinas. La ley federal permite que los dueños de los restaurantes tomen un crédito por propinas para ayudar a alcanzar el salario mínimo en el caso de empleados tales como camareros o meseras, que por costumbre suelen recibir propinas.
¿En qué casos se considera la propina parte del salario?
¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario? Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario.