Admin ¿Cómo lidiar con empleados flojos?
Cómo tratar con empleados difíciles
- No ignores el problema.
- Actúa lo más pronto posible.
- Investiga personalmente el problema.
- Ayuda al empleado problemático a corregir el rumbo.
- Si todo lo anterior falla, habrá que terminar la relación.
¿Cómo afecta a una empresa el no saber las cifras correctas de sus colaboradores?
Incertidumbre e inestabilidad entre el personal Cuando la gerencia no mantiene una comunicación transparente con sus empleados, se crea un ambiente de incertidumbre. No saber si las cosas van bien o mal en la empresa causará inestabilidad entre el personal.
¿Cómo trabajar con empleados toxicos?
Toma nota:
- Identifica su naturaleza. Antes de enfrentar a un compañero de trabajo tóxico es necesario entender cuáles son sus comportamientos y qué busca lograr con ellos.
- Analiza si el problema es contigo.
- Neutraliza tus emociones.
- No lo dejes pasar.
- Evita quejarte con los demás.
- Cuidado con el contrataque.
¿Qué pasa cuando hay falta de personal en una empresa?
Si no se abordan estos problemas de falta de personal , puede afectar drasticamente a su negocio y, en ultima instancia, a su personal. Las tareas diarias esenciales pueden seguir sin hacer nada, dejando a sus empleados sentirse abrumados y estresados con la sensacion desmoralizante de no poder ponerse al dia.
¿Por qué realizar bien el trabajo no es suficiente para el éxito empresarial?
Hoy en día realizar bien el trabajo no es suficiente para el éxito de los proyectos empresariales por lo que no podemos olvidarnos de la influencia de la «inteligencia emocional»; es decir, de adoptar una actitud abierta y responsable de cooperación y adaptarla a las normas y modos de trabajar de nuestra entidad.
¿Cuál es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador?
El más importante es la obligación de registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida. También se recoge que los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora.
¿Qué deben respetar los derechos de los trabajadores?
“Los datos que la empresa almacena de los trabajadores deben respetar los principios más importantes de la normativa, y que tienen que ver con el respeto y garantía de los derechos digitales.” Por tanto, toda información recabada acerca de los trabajadores (incluida la obtenido en los controles de fichaje) debe respetar ciertos principios:
¿Cómo se debe llevar a cabo el control de horas?
Por tanto, la nueva normativa dice que se debe llevar a cabo un control de horas trabajadas y regular si como empleado trabajo más horas de las que pone en mi contrato. Dicho registro debe de incluir la hora de inicio, así como la de fin. Esto incluye a los trabajos en los que exista flexibilidad horaria.