Admin ¿Cómo justificar la temporalidad de un contrato?
Para poder justificar la temporalidad, esta debe de estar identificada por escrito de manera clara y concreta en el contrato de trabajo. Una vez identificada, el trabajador sólo se podrá dedicar a las funciones o la causa indicada en el contrato.
¿Cuando un trabajador pierde la indemnización?
El trabajador despedido con justa causa pierde el derecho de indemnización por tiempo de servicios (salvo quinquenios consolidados) y el desahucio. No le afecta al derecho al cobro de vacaciones, salarios, complementos salariales, ya adquiridos por el sólo transcurso del tiempo y la prestación efectiva.
¿Qué es un contrato de obra o servicio determinado?
El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega con un trabajador para que realice una obra o preste un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, con una ejecución limitada en el tiempo, aunque en principio la duración sea incierta.
¿Cuándo se puede hacer un contrato en prácticas?
Puedes desarrollar un contrato de prácticas con una duración que se establece entre los seis meses hasta los dos años. Y se puede desarrollar siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios del joven.
¿Cuánto es la indemnización por muerte?
Con la aprobación de reformas a la Ley Federal del Trabajo a finales del 2012, se modificó la base de indemnización por muerte, pasando de 730 días a 5,000 días de salario.
¿Cómo se aplica la indemnización laboral?
De acuerdo con la ley laboral, el SDI es el salario diario sumado a todas las prestaciones que la disposición establece. ¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.
¿Cómo denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato?
¿Cómo demandar un incumplimiento de contrato? La demanda deberá de ser redactada por un abogado, en ella se indicará; la identidad del demandante, la identidad del demandado, las causas y motivos por los cuales se presenta la demanda de incumplimiento del contrato y lo que se solicita con ella.
¿Cuánto puede durar un contrato por obra y servicio?
La duración máxima del contrato es de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos el trabajador se convierte en fijo.
¿Cuándo finaliza un contrato por obra y servicio?
Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.