Admin ¿Cómo hacer un manual de trabajador?
Si no estás convencido sobre la necesidad de un manual en tu negocio, lee esta sección para descubrir algunos de los beneficios.
- Crea Mejores Políticas de Lugar de Trabajo.
- Ayuda a Nuevos Empleados a Levantarse Rápido.
- Evita Preguntas Constantes Sobre Políticas.
- Ten Todo en Un Lugar.
- Comunica Tus Valores.
- Evita Demandas.
¿Por qué no necesitas un manual de empleados?
Cuando estés empezando y solo tengas uno o dos miembros del equipo, podrías no necesitar un manual de empleados todavía – una comunicación informal podría funcionar igual de bien en esa escala. Pero mientras comienzas a expandirte, realmente empezarás a ver los beneficios de tener esa documentación clara en lugar.
¿Cuál es el propósito de un manual de empleados?
Mencioné en la primera sección que el propósito básico de un manual de empleados es establecer expectativas claras en ambos lados. Esa claridad también puede darte protección legal. Por ejemplo, digamos que tienes que despedir a uno de tus empleados por una asistencia pobre o por acosar a un colega.
¿Cómo podrías despedir a un empleado?
El empleado podría tratar de demandarte por despido injustificado, diciendo que nunca se le hizo claro que esas cosas eran razones por las que despedir a alguien. Si has establecido estas políticas en tu manual y has documentado el hecho que todos los empleados se le dan copias de estas, entonces tienes una defensa más fuerte.
¿Qué debe vestir un empleado para desempeñar su trabajo?
Al empleado que se le requiera uniforme para desempeñar su trabajo éste le será provisto por la Institución. Se deberá vestir con profesionalismo, modestia y nitidez de acuerdo a los siguientes parámetros. Damas 1. El largo de la falda o del vestido debe ser por lo menos a la altura de la rodilla.