Admin ¿Cómo gestionar una incapacidad laboral?
El procedimiento de incapacidades laborales de origen común es el siguiente:
- El trabajador, que tiene una dolencia no asociada a su trabajo, debe ver a un médico para que le expida el certificado de incapacidad.
- Luego, el trabajador debe hacer el reporte de la incapacidad al empleador.
¿Cómo se cobra una incapacidad a la EPS?
En una incapacidad general a partir del día tres hasta el día 90 se paga el 66,67%. Ese es un valor que se lo paga la empresa al trabajador y que va a ser reembolsado a la compañía por parte de la EPS. A partir del día 91 hasta el 180, se va a pagar el 50% del salario.
¿Qué es la incapacidad permanente total?
Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de una registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas
¿Cuál es el valor total de la incapacidad?
Total de la incapacidad: 33.333 x 15 = $499.995. Téngase en cuenta que el valor que se pague por concepto de incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo mensual, o diario cuando la incapacidad es por días.
¿Qué es la incapacidad temporal?
Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Incapacidad permanente parcial:es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente total:es la perdida de facultades o aptitudes de una
¿Qué se debe pagar por concepto de incapacidad?
Téngase en cuenta que el valor que se pague por concepto de incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo mensual, o diario cuando la incapacidad es por días. Si el valor liquidado por incapacidades es inferior a un salario mínimo, se debe pagar el salario mínimo, ya sea mensual o en proporción en incapacidades inferiores a 30 días.